(TAP) - Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng leo thang, người lao động bắt đầu hoài nghi, liệu bảo hiểm nhân thọ tại nơi làm việc có còn đủ để bảo vệ bản thân họ và gia đình khi chẳng may mất đi năng lực thu nhập? Việc tăng cường bảo hiểm nhân thọ bổ sung theo đó đã trở thành vấn đề được nhiều người quan tâm.
Báo cáo gần đây từ LIMRA - tổ chức nghiên cứu, tư vấn, phát triển chuyên môn toàn cầu, hỗ trợ hơn 600 công ty bảo hiểm và dịch vụ tài chính, ghi nhận trong năm 2024, có tới 53% người lao động Hoa Kỳ sở hữu bảo hiểm nhân thọ thông qua công ty. Tuy nhiên, phần lớn các hợp đồng này chỉ mang tính chất cơ bản với mức chi trả trung bình khoảng 20.000 USD - tương đương một lần lương, vốn không đủ để trang trải các chi phí khi mất đi nguồn thu nhập chính.
Báo cáo của LIMRA cho thấy, bảo hiểm nhân thọ người lao động Hoa Kỳ sở hữu thông qua công ty không đủ để trang trải các chi phí khi chẳng may họ mất đi khả năng thu nhập. Nguồn: https: limra.com
Trên thực tế, các gói bảo hiểm nhóm cơ bản từ doanh nghiệp thường dao động từ một đến hai lần mức lương hàng năm, không còn phù hợp trong điều kiện kinh tế hiện tại. Nếu một cá nhân có khoản thế chấp, con nhỏ hoặc các khoản nợ đáng kể, việc tăng cường bảo hiểm nhân thọ bổ sung có thể mang tính quyết định đối với an toàn tài chính gia đình. Mặc dù một số người được hưởng mức bảo hiểm cao hơn từ công việc, các chuyên gia cảnh báo rằng, giá trị này vẫn khó theo kịp với tốc độ tăng của chi phí sinh hoạt. Việc chỉ dựa vào quyền lợi từ nơi làm bị xem là rủi ro lớn đối với nhiều hộ gia đình.
Lúc này, bảo hiểm nhân thọ bổ sung đóng vai trò là lớp bảo vệ thứ hai, giúp bù đắp phần thiếu hụt từ hợp đồng cơ bản. Đây là loại hợp đồng được cá nhân tự nguyện mua thêm, không phụ thuộc vào nhà tuyển dụng, nhờ đó mang tính linh hoạt và ổn định cao hơn trong dài hạn. Quan trọng hơn, nhu cầu về bảo hiểm bổ sung thường tăng lên cùng với các trách nhiệm tài chính như sinh con, mua nhà hay chăm sóc cha mẹ già.
Chuyên gia người lao động nên cân nhắc mua bảo hiểm nhân thọ bổ sung trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ. Nguồn: pexels
Chuyên gia khuyên người lao động nên cân nhắc mua bảo hiểm nhân thọ bổ sung khi kết hôn, sinh con, mua nhà hoặc phải gánh vác nợ vay lớn, hoặc bảo hiểm theo doanh nghiệp không áp dụng nếu chẳng may chuyển việc. Ngoài ra, cũng nên cân nhắc bổ sung bảo hiểm nhân thọ nếu hợp đồng hiện tại không đủ chi trả chi phí sinh hoạt cho người thân sau khi bạn qua đời. Tóm lại, khoản chi này không chỉ là lựa chọn thông minh mà còn là một phần không thể thiếu trong chiến lược tài chính dài hạn. Việc đánh giá lại nhu cầu bảo hiểm định kỳ sẽ giúp người lao động Hoa Kỳ chủ động kiểm soát tương lai tài chính bản thân và gia đình.
Danny Tran
